Содержание
А ещё — я умею это делать для клиента. Заставлять программный код вести себя не так, как предписано линейно и шаблонно, не по алгоритму — а так, чтобы процессы соотвествовали представлениям людей. И от силы один раз в три месяца (!!!) обращаюсь напрямую к технологии. Под всё остальное — примеры кода, опыт, свои (компании) фреймворки, библиотеки решений.
IMHO это называется все же как-то по другому. С возрастом, возвращаясь к своему же давнему коду, смотришь как на чужой. Мне довелось немного поработать с ИТ-шником, которому было 50+. Хоту вернуться в ИТ, понимая, что выпал из обоймы. Или хотя бы понять (и не рыпаться), что уже никогда не догоню тот поезд, с которого так легкомысленно спрыгнул. Я чувствую, что у меня еще есть потенциал для изучения нового и решения сложного.
Стоит ли менять профессию в 40 лет?
Не отдаляйтесь, не противопоставляйте себя команде. Тогда я еще не представлял, что есть ценз на возраст. Из двух кандидатов с равными возможностями на собеседование первым позовут человека 25–35 лет. До этого страхов касательно возраста я не испытывал. Я искал работу чуть больше двух месяцев. Я практически каждый день отправлял заявки в те компании, которые меня заинтересовали, — около 15 в день.
Есть проблема — общество грубо говоря дезинформировано. Как о своём текущем положении, так и о перспективах, и тем более — о своих возможностях. Вспоминается анекдот, когда еврей родил десяток детей, чтобы в старости было кому подать стакан воды ( по совету отца), а лёжа на смертном одре понял, что пить совсем не хочется. Ubr.ua/…v-shkole Но как это можно запустить извне… Кто знает ответ — достойно отдельной статьи. Жаль только Нобелевку за решение никому не дадут — если все дружно перестанут лениться, будет война (я серьёзно).
В 90ые так и произошло, и поэтому такая демографическая яма в программировании у нас — мало ±40летних программистов. Расскажете поподробнее о кризисе среднего возраста, как понимаю на своем примере? Особенно молодым, которых на доу большинство это будет ну очень интересно и актуально! Как вошли в него, как выходите, каких старцев посещаете, «о смысле жизни» послушать.
Трудоустройство в IT после 40?
Да и доказать стоимость очень непросто, особенно людям которые в результате не имеют интереса (эйчар). Про «в одно ухо влетает…» могут сказать люди ЛЮБОГО возраста. Спросите любого учителя про школьников/студентов.
Полностью согласна с тем, что работники с опытом работы не нужны. Ключевое – специалисты не нужны, а нужны дешевые энтузиасты. И еще немаловажный фактор – не будет указывать на некомпетентность руководства. Одни сами или с друзьями построили бизнес.
С чего начать, чтобы стать айтишником, если вы далеки от IT
Сейчас ему 70 и судя по Линкедину останавливаться он не собирается. На постоянку его не берут, поэтому работает по краткосрочным контрактам с почасовой оплатой. Всё дело в подтверждении своих знаний — в сертификатах? А то, что работник решил все поставленные руководством задачи — это дилетантство?
- Если после осознания действительности у человека появляются неуверенность и страх, с ними нужно суметь справиться.
- Потом оказалось, что никакой конкуренции нет.
- Возраст — это цифра в паспорте, а не оценка ваших знаний или умений.
- Легче всего это узнать от своих детей, если у вас их нет, то Google вам в помощь.
- Чтобы влиться в молодой коллектив, надо работать и стараться не подводить коллег.
- Есть мнение, что ИТ это молодая область, что ГИК — это человек 25 лет, но уже с бородой, молодой, динамичный с одной только мыслью как бы добраться быстрей до клавиатуры.
Любая работа подразумевает развитие, и учиться новому нужно не только тем, кто меняет карьеру, а вообще всем и всегда. Я, например, в первую очередь смотрю на ценности человека и на то, совпадают ли они с ценностями команды, будет ли людям комфортно работать вместе. Второй стереотип (причем не в головах, а на уровне рынка) в том, что после 40 – это уже пенсия. Я сама провожу социсследование и могу сказать, что советская женщина уже в 30 лет начинает говорить, что она слишком стара для чего-то. При этом в Европе у людей в 35–40 лет жизнь только начинается.
причин родить после 40 лет: личный опыт счастливой мамы
IT вообще ничем не отличается от других профессий. Каждый из вас молодых айтишников будет клоуном за штурвалом парахода, в кабине башенного крана или даже стоя за дико устаревшим кульманом рисуя карандашом проект пожарной сигнализации. Поэтому лично я считаю, что вход в IT обычный вход профессию, как у всех. Не сложнее и не легче чем стать парикмахером. Брить бошки, как и тестить продукт сможет почти каждый. А вот сделать стрижку за 2500 рублей, как и нормальный код нужно учиться.
Есть довольно большое количество образовательных программ со свободным входом. Например, тестирование программного обеспечения. Здесь сверхъестественного умения не нужно.
Руководство (собственники) предприятия приняло решение усилить работу одного из подразделений. В итоге несоответствие должности и увольнение. Дела передавал молодой девушке, которая практически ничего не понимала в этом вопросе, но была целиком и полностью контролируема главным специалистом. Верховная Рада приняла закон о занятости населения с нормой, согласно которой запрещается в объявлениях о вакансиях указывать ограничения по возрасту кандидатов.
Туристический бизнес для общительных и эрудированных
Если вы имеете предпринимательскую жилку, то к 45 годам вам лучше всего создать свой бизнес. Правда тут вы столкнетесь с другой бедой. Условия существования малого и среднего бизнеса https://deveducation.com/ в нашей стране, не способствуют его развитию. Все-таки я считаю, что не нужно было запрещать в объявлениях о роботе указывать возрастные или половые требования работодателя.
Человек — та деталь бизнеса, которая подходит ко всему, умеет делать абсолютно всё и может обучиться чему угодно. ТОЛЬКО ЭТОТ ФАКТОР обуславливает наличие людей в бизнесе, и необходимость как стать программистом в 40 лет им платить вообще. Если человеческий фактор НЕ НУЖЕН — меняйте процесс на машинный, хотя бы потому что время людей стоит дорого. Аналогично английский и любой другой.
Страшно было представить, что я потратил деньги, время, усилия, причём значительные, и всё это не обернётся результатом. «Сволочность» человека, она ведь не от возраста зависит. Оно то все так, замечу только что чтобы сейчас иметь 40 лет достаточно было родиться в 1971, соотв. Институт окончить в 1994, а в то время уже были даже кой-какие фирмы делающие заказы на запад. Джавы и веб 2.0 притом не было тогда, стек технологий – С, фокспро и т.п.
Возраст — это цифра в паспорте, а не оценка ваших знаний или умений. Но к сожалению, можно столкнуться с нежеланием молодых руководителей брать в команду людей, которые старше их. Не отчаивайтесь и продолжайте пробовать. Всем известно понятие кризис среднего возраста – у большинства его пик приходится как раз на 40 лет.
Думаю, если компания будет сомневаться о найме только из-за вашего возраста, то это не то место работы, куда следует стремиться. Увеличиваются социальные обязательства, и времени для обучения становится меньше. Снижается и выносливость — молодой организм устойчивее к стрессам.